# Studerandehandbok

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att:

1. Leda utvecklingen av rekryteringsprocessen på ett affärsmässigt, kostnadseffektivt och hållbart sätt
2. Kunna utveckla ett personligt och framgångsrikt försäljningsarbete
3. Självständigt kunna ansvara för rekryteringsprocesser, från möte med kund till urval av kandidat och uppföljning
4. Självständigt kunna värdera information och göra en fördjupad analys inför upprättandet av kravspecifikationen med hänsyn tagen till breddad rekrytering
5. Ansvara för intern och extern kommunikation i samband med rekrytering
6. Självständigt kunna genomföra personlighetstestning och utvärdera resultat för att matcha kravprofilen med rätt kandidat
7. Ansvara för att återkoppla testresultat till kandidaten på ett värdigt och respektfullt sätt
8. Ta ansvar och hantera juridiska aspekter under rekryteringsprocessen
9. Självständigt analysera situationer och agera på ett framgångsrikt sätt under låg/högkonjunktur
10. Självständigt analysera marknadens utveckling och trender
11. Upprätta frågor och genomföra analys av referenstagning med hänsyn till moral/etik och ärlighet hos referenten
12. Utifrån aktuell forskning, metoder och utveckling inom branschområdet kunna analysera, leda och utveckla sitt arbetssätt och verka för ständig förbättring inom området
13. Ansvara för samordning av projekt genom processen
14. Ansvara för uppföljning efter avslutad rekrytering för att analysera och utvärdera genomfört arbete (lesson learned)
15. Självständigt planera och upprätta presentationer och underlag
16. Ansvara för kalkyler och ekonomiska bedömningar