Likabehandlingsplan

Arbete mot kränkande behandling

I Folkuniversitetets systematiska arbete för att främja jämställdhet mellan könen och aktivt motverka alla former av kränkande behandling arbetar vi på följande sätt:

• Marknadskommunikationen ska vara så tydlig och neutral som möjligt i alla avseenden -Utbildningen ska locka svenskfödda såväl som nysvenskar. Målet är att fördelningen mellan svenskfödda och nysvenskar i stort ska motsvara den i samhället som helhet.
• En åldersmässig fördelning är en fördel i denna form av utbildning.
• Även ledningsgruppen och föreläsarna bör vara jämt könsfördelade.

Förhållningssättet utvärderas kontinuerligt, så att det systematiska arbetet mot diskriminering och för jämställdhet tar hänsyn och beaktar studerandes, lärares/föreläsares samt samverkanspartners synpunkter och agerande.

Detta görs genom utvärdering i samband med studerandeträffar, lärarmöten och handledarmöten.

Under utbildningen
Folkuniversitetets strävan är att jämställdhet ska vara en del av verksamhetskulturen. Mångfald ses som något positivt och stimulerar därigenom till förändringar och förbättringar inom organisationen. Kvinnors och mäns olika erfarenheter värderas lika högt. Vi ser det som en självklarhet att alla, oberoende av funktion, kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och ålder, erbjuds samma möjligheter utifrån sina förutsättningar. Under utbildningens gång arbetar vi med en aktiv dialog mellan studerande, lärare, handledare och ledningsgrupp kring dessa frågor. I de fall där ett det finns ett underrepresenterat kön utvärderas deras utbildningssituation extra och ev åtgärder sätts in. Detta kan vara byte av grupp, samtal med LIA-handledare eller andra åtgärder.